Meine Vorteile mit Approbatio

Erfolgreich neues Ärztepersonal gewinnen

Sie sparen sich Kosten für:

  • Internes Recruiting
  • Anzeigengestaltung durch Ihre Marketingabteilung
  • Anzeigen in Print- & Onlinemedien
  • Briefings zwischen Personal und Fachabteilung
  • Sichten & Auswerten von Bewerbungen
  • Selektion geeigneter Bewerber
  • Terminkordination, Vorstellungs- & Einstellungsgespräche
  • Fehlbesetzungen

Sicherheit

  • Diskretion
  • Datenschutz
  • Zuverlässigkeit
  • Expertise

Passgenauigkeit der Kandidaten durch:

  • Personalpsychologisches Know-How
  • Ein großes Netzwerk und eine große Datenbank an Ärzten
  • Direkte Ansprache exzellenter Ärzte
  • Objektive  Leistungsbeurteilung
  • Verfahren die den Berufserfolg messen

Fachkompetenzen in den Bereichen:

  • Ärztevermittlung, seit über 20 Jahren
  • Personalpsychologie
  • E-Recruiting

Durch die Beauftragung von Approbatio sparen Sie sich sämtliche Kosten, die durch Ihren internen Recruitingprozess anfallen. Unter der Berücksichtigung mehrerer Faktoren (siehe Kasten „Sie sparen sich kosten für“) zeigt sich oftmals, dass Krankenhäuser, die mit uns zusammenarbeiten im Verhältnis zu ihren Ausgaben eine sehr viel bessere Leistung erhalten. Während Sie nur darauf warten können, dass sich bei Ihnen Ärzte bewerben, können wir zusätzlich aktiv auf geeignete Ärzte zugehen und diese für Ihre Klinik gewinnen. Dabei verstehen wir uns als eloquente Headhunter, die mehrere Methoden zur Direktansprache perfekt beherrschen. Durch den Mix mehrerer Social-Media-Kanäle und unserer präsenten Homepage erweitern wir fortlaufend unsere exzellente Datenbank mit qualifizierten Ärzten, von denen Sie profitieren.

In unserer Zusammenarbeit erweisen wir uns als zuverlässige und ehrliche Partner. Bei der Gewinnung von qualifizierten Ärzten sind diskretes Vorgehen und die Einhaltung des Datenschutzes Tugenden, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Daher arbeiten wir stets gewissenhaft, diskret und konform mit dem Datenschutz.

Weiterhin haben wir uns darauf verstanden den Personal-Fit zwischen Krankenhäusern und Ärzten zu verbessern. Denn der Unternehmenserfolg von Krankenhäusern steht und fällt mit dem Personal. In Zukunft werden diejenigen Krankenhäuser fortbestehen und erfolgreich sein, die die bestmögliche Personalauswahl betreiben. Hingegen werden diejenigen Krankenhäuser vor großen Problemen stehen, die Ärzte einstellen, welche nicht über die notwendigen Qualifikationen (z.B. Führungskompetenzen) verfügen und/oder nicht zum Krankenhaus passen. Aus diesen Fehlbesetzungen ergeben sich weitreichende Folgen, in Form von einer erhöhten Fluktuation der Mitarbeiter und weniger Patienten, die sich bei Ihnen in Behandlung begeben. Außerdem entsteht so ein immenser monetärer Schaden. Daher halten wir sehr wenig von „blinden“ Vermittlungen. Aufgrund unserer Personalpsychologischen Kompetenzen stellen wir sicher, dass Ihr neuer Assistenzarzt, Facharzt, Oberarzt oder Chefarzt auch wirklich zu Ihrem Krankenhaus passt und somit zur Erreichung des Unternehmenserfolges beiträgt.

Approbatio beauftragen und einen neuen Fach-, Ober oder Chefarzt finden

Erfolg