Headhunter Krankenhaus

Approbatio der Headhunter für Ihr Krankenhaus
Neue Mitarbeiter finden

Positionen, die wir als Headhunter für Ihr Krankenhaus besetzen

Ärztepersonal vom Headhunter für Ihr Krankenhaus 

Den perfekten Arzt finden mit Approbatio, dem Headhunter für Ihr Krankenhaus.

Approbatio beauftragen. Positive Gespräche führen. Neues Arztpersonal für Ihr Krankenhaus gewinnen.

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Approbatio beauftragen

Sie treffen die gute Entscheidung uns zu beauftragen.

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Anforderungen bestimmen

Entweder erstellen wir gemeinsam ein professionelles Anforderungsprofil oder Sie  übermitteln uns ihre Anforderungen

3

Geeignete Ärzte kennenlernen

In einem Vorstellungsgespräch lernen Sie die vielversprechensten Ärzte kennen. 

4

Den besten Arzt einstellen

Sie entscheiden sich, welcher Arzt am besten zu Ihnen passt.

einfach

Meine Vorteile mit dem Headhunter Approbatio

Fachkompetenzen in den Bereichen:

  • Ärztevermittlung, seit über 20 Jahren
  • Personalpsychologie
  • E-Recruiting

Sicherheit

  • Diskretion
  • Datenschutz
  • Zuverlässigkeit
  • Expertise

Sie sparen sich Kosten für:

  • Internes Recrutiting
  • Anzeigengestaltung durch Ihre Marketingabteilung
  • Anzeigen in Print- & Onlinemedien
  • Briefings zwischen Personal und Fachabteilung
  • Sichten & Auswerten von Bewerbungen
  • Selektion geeigneter Bewerber
  • Terminkoordination, Vorstellungs- & Einstellungsgespräche
  • Fehlbesetzungen

Passgenauigkeit der Kandidaten durch:

  • Personalpsychologisches Know-How
  • Ein großes Netzwerk und eine große Datenbank an Ärzten
  • Direkte Ansprache exzellenter Ärzte
  • Objektive  Leistungsbeurteilung
  • Verfahren die den Berufserfolg messen

Warum Psychologie elementar für die Personalauswahl im Krankenhaus ist

Wenn sich mehrere Ärzte bei Ihnen für eine Vakanz bewerben müssen Sie sich entscheiden, welcher Kandidat am besten zu Ihrem Krankenhaus passt. Im Bewerbungsverfahren gibt es jedoch häufig Vorgehensweisen, die dazu führen, dass eben nicht der beste Arzt eingestellt wird. In der Konsequenz ergeben sich zwei Fehlerquellen, die gravierende Folgen haben können:

 

1. Sie lehnen einen objektiv geeigneten Arzt ab

Ist dies der Fall ist Ihre Klinik der große Verlierer. Sie verlieren in zweifacher Hinsicht. Einerseits verlieren Sie eine potentielle Arbeitskraft. Andererseits ist die Wahrscheinlichkeit sehr gering, dass sich der Arzt noch einmal bei Ihnen bewirbt sehr gering. Mit hoher Wahrscheinlichkeit nimmt Ihre Konkurrenz das Geschenk dankend an und gewinnt den Bewerber für sich. Gerade in der Zeit des Fachkräftemangels darf sich keine Klinik erlauben einen potentiell geeigneten Arzt vorzeitig abzulehnen.

 

2. Sie stellen einen objektiv ungeeigneten Arzt ein

Wenn Sie einen ungeeigneten Arzt einstellen, kann man von einer klassischen Fehlbesetzung sprechen. Generell sind hiermit immer vermeidbare Kosten für Ihr Unternehmen verbunden. Einerseits entstehen Kosten für das Gehalt des Arztes. Im worst-case enstehen sogar Kosten durch Fehler des Arztes, z.B. bei der Behandlung eines Patienten oder auf Führungsebene durch Fehlentscheidungen. Andererseits entstehen Kosten dadurch, dass Sie die Position wieder neu besetzen müssen. Dieses mal mit hoffentlich mehr Erfolg…

Um das Maximum aus Ihrem Bewerbungsverfahren herauszuholen und um wirklich den besten Arzt für Ihre Vakanz zu finden bedarf es der Psychologie.  

Kompetenz

Ihre Bedürfnisse sind uns wichtig!

Haben Sie Fragen? Sie können jederzeit mit uns Kontakt aufnehmen!

Approbatio – die Headhunter für Ihr Krankenhaus:

Twain Kahra

Twain Kahra

Geschäftsführer von Approbatio

Leon Pobuda

Leon Pobuda

Geschäftsführer von Approbatio

Headhunter & Personalpsychologe

pobuda@approbatio.de

Torben Beyer

Torben Beyer

Geschäftsführer von Approbatio

Welche Positionen wir als Headhunter für Ihr Krankenhaus besetzen

  • Assistenzarzt
  • Facharzt
  • Oberarzt
  • Chefarzt

Fachrichtungen, die wir als Headhunter für Sie besetzen

  • Allgemeinmedizin
  • Anästhesiologie
  • Augenheilkunde
  • Chirurgie
  • Frauenheilkunde und Geburtshilfe (Gynäkologie)
  • Hals-Nasen-Ohrenheilkunde
  • Haut- und Geschlechtskrankheiten (Dermatologie)
  • Innere Medizin
  • Kinder- und Jugendmedizin (Pädiatrie)
  • Neurochirurgie
  • Neurologie
  • Psychiatrie- und Psychotherapie
  • Radiologie
  • Urologie